劳务不续又在单位干活一年有赔偿吗-法师兄

有的，对方不签劳动合同可要求一年工资的赔偿

答

很遗憾，这种情况不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后...

答

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。】你与单位是承包关系，单位就必须派出相关安全管理人员参与管理...

根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享受以下待遇：一、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；二、劳动关系解除或者终止时，由所在单位支付一次性就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参保的，均由用人单位支付。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

劳动者主动不续签的，不能要求赔偿。除非公司违法在先，劳动者因为公司违法了，不续签，并要求给予经济补偿金。公司的违法在先的行为有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不续签劳动合同的; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者不续签劳动合同的; 3、用人单位无故拖欠工资，劳动者不续签劳动合同的; 4、用人单位克扣工资，劳动者不续签劳动合同的; 5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益; 8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效; 9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效; 10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效; 11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效； 13、用人单位以暴力手段强迫劳动； 14、用人单位以威胁手段强迫劳动； 15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动； 16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全； 17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。