劳务工不续签单位如何赔偿-法师兄

劳动者主动不续签的，不能要求赔偿。除非公司违法在先，劳动者因为公司违法了，不续签，并要求给予经济补偿金。公司的违法在先的行为有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不续签劳动合同的; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者不续签劳动合同的; 3、用人单位无故拖欠工资，劳动者不续签劳动合同的; 4、用人单位克扣工资，劳动者不续签劳动合同的; 5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益; 8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效; 9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效; 10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效; 11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效； 13、用人单位以暴力手段强迫劳动； 14、用人单位以威胁手段强迫劳动； 15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动； 16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全； 17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

答

用人单位要先问劳动者要不要续约，如果劳动者不续约，则用人单位不用支付经济补偿；如果劳动者要续约，而用人单位不愿续约的，则用人单位要支付经济补...

答

1、你和接受劳务派遣单位的法律关系不是劳动合同法律关系，这个补偿不应由其支付。根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单...

对于不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要进行双倍工资的赔偿。

单位未续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当在终止之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一个月以下不与劳动者签订书面劳动合同的，自合同终止之日起下个月支付双倍工资；一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同，应当签订书面劳动合同，停止支付双倍工资。

在我国，用人单位不签劳动合同的，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多十一个月。劳动者以未签订劳动合同为由提出解除，则没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。