劳动合同中的工资是指应发工资还是实发工资-法师兄

【法律意见】应发工资。 1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。 2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。 3、在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。

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合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的...

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应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工...

是按照应发工资计算的包括如下：应缴纳的社保等计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除

既不是底薪，又不是实发工资。计算经济补偿金的月工资，是指职工劳动合同解除或者终止前12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资，但不包括加班工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。不足12个月的，按照实际工作时间计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款（以所有职工都涉及到的扣款举例）扣款项目1：五险一金北京的扣款比例是这样的：养老保险：8％（个人账户）医疗保险：2％（个人缴费）失业保险：0．2％（个人缴费）工伤保险：个人不用缴费生育保险：个人不用缴费住房公积金：12％（个人缴费）养老保险我们假设你应发工资为月薪5000，那么养老保险金按个人按8％计提上缴。即你需要上缴的养老保险为400元。医疗保险医疗保险，按2％计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣5000＊2％＝100元，作为医保。失业保险失业保险，按0．2％计提上缴。你每个月要扣10元。住房公积金住房公积金，按12％计提上缴。你每个月要扣600元。工伤保险、生育保险个人不用缴费综上所述，一个月5000的工资，扣除五险后，还有3890元。扣款项目2：税个人所得税1、免征额工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。2、个税计算公式应纳税额＝应纳税所得额ｘ税率－速算扣除数月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。实发工资实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。所以，经过以上，其实应发工资是尚未扣减相关费用的情况下的，而实发工资是真正发到员工手上的那部分。