深圳市员工工资支付条例第十三条是如何规定的?

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• 问深圳市员工工资支付条例第五十三条规定如何?
  

  在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位应当向员工垫付拖欠的工资。

• 问深圳市员工工资支付条例第三十六条规定如何?
  

  应当以员工本人及其平均人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：(一)社会平均工资水平;(二)劳动生产率水平和经济发展水平;(三)就业状况;(四)社会保险标准。最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市人民政府(以下简称市政府)批准。

• 问深圳市员工工资支付条例第三十九条是如何规定的?
  

  的执行年度为当年七月一日至次年六月三十日。

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