怀孕了劳动合同到期了应该怎么办呢,有没有相关的法律规定

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• 问未婚怀孕了孩子怎么办呢,有没有相关的法律规定
  

  未婚怀孕了孩子抚养权由男女双方协商确定，如果协商不成的情况下，可以去法院起诉，由法院进行判决。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。

• 问怀孕期间的劳动合同到期了应该怎么办
  

  1、可以要求原单位续签劳动合同。 2、《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。 3、如果出现争议可以进行劳动仲裁。

• 问怀孕了劳动合同到期了如何办呢？
  

  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

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