员工不同意经济性裁员如何处理？

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• 问2022年职工不同意经济性裁员如何处理
  

  符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。 如果职工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问员工不同意经济性裁员该怎么处理
  

  符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。 如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问经济性裁员员工不同意怎么办？
  

  如果经济性裁员员工不同意：符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。

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