上班两年了没有签订劳动法有这种情况吗-法师兄

1、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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1、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...

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1.你在一家单位上了两个星期的班，没有签订劳动合同，单位并没有违法，根据劳动合同法第10条规定，用人单位只要在劳动者实际劳动之日起一个月内签订书面劳动合同即合法。2.如果你尚在试用期的，劳动双方有双向选择的权利，劳动者可以决定是否留在单位继续工作。3.试用期劳动者离职需要提前三天说明，到了时间单位应当办理手续并一次性结清工资，工资应该是你实际工作天数的费用。4.劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5.所以，你可以获得实际工作日的工资，单位最迟不得超过其正常发放工资时间的下一个周期。搜集的证据需要是能够证明劳动关系的材料：工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、相关银行流水单据。

一、加班工资问题，单位显然违法。根据劳动法的相关规定，分别不同情况，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、没有签订合同问题，也是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你应当能够依法要回，否则，你可以举报到劳动监察或提起劳动仲裁解决。

从以下几个方面看问题：首先，请确认自己与物业公司之间是否存在劳动关系。如果你和你的原单位未解除劳动合同的话，比如你是下岗职工，但与原单位未脱离关系，这样的话，你与物业公司不存在劳动关系，因为你不可能同时存在2份劳动合同。你与物业公司为劳务关系或雇佣关系。如果不存在上述情况，那么你与物业公司构成事实劳动关系。也就是签不签劳动合同都存在劳动关系。第二，请确认公司未给你买社保的原因。是单纯不想给你买，还是由于你个人情况无法购买？后者的原因有很多，如身份证重号、持有农村医保、参加过城镇合作医疗等，在某些地方都无法再缴纳社保。有此种情况也会影响你的劳动合同效力，因为劳动合同中都附加有保险条款。如果不存在这种情况，就是公司单纯不想给你买。第三，看看公司是否与你签的是劳务合同或雇佣合同（你只说没给你签劳动合同，我不知道是否签过其他合同）？这两种合同可以不购买社保的。如果上述情况均不存在，那么显然公司构成侵权，具体有几下几点可以维权： 1、劳动合同方面。确定自己和公司没有其他劳务合同的情况下，可以要求公司支付不签劳动合同的双倍工资，此为劳动合同法的惩罚性条款。具体是从应签未签劳动合同的次月开始算，一年为限。比如你1月入公司，1月就应该签合同，但计算双倍工资时，从2月计算，往后推到年底。也就是说，双倍工资最多主张11个月的。另外注意，主张此权利的期限为一年。超期则不能主张。并不是说只要不超1年，任意期限都可以，而是说，你最多主张自入职起一年之内的。比如今年1月入公司，未签合同，你在明年6月主张双倍工资权利，你只能主张明年6月往后推一年，也就是今年6月至12月的双倍工资，因为过了12月，你入职满1年，就不能主张了。 2、加班费方面。包括节假日加班费和日常加班费。节假日加班费包括周六日和节假日。具体算法网上有教程，在此不详说。另外，注意一点，国家规定工作时间是每周不超40小时，超出就算加班。如果单位安排你休班，但不是周六日休班，只要不超出工作时限是允许的。此方面可以搜集证据，搜集不到的话，到仲裁叫单位举证。此为举证责任倒置。 3、未缴保险方面。如果确系单位不想给你缴纳，可以要求缴纳。仲裁会在裁决书中要求单位承担缴纳社保的责任，具体方法为你拿着自己应该承担的部分，单位拿着单位应该承担的部分，双方一起至社保办缴纳。但实际中调解中，多为单位掏钱补偿。也就是不给你缴纳，一次性支付你一笔钱。 4、你正常自动离职的话，单位是可以不付离职补偿金的。争议解决地为物业企业所在区的劳动争议仲裁委。