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雇主有权追偿有故意或重大过失的雇员。雇主向雇员行使追偿权的范围取决于雇主与雇员之间的责任划分。用人单位工作人员因执行工作任务给他人造成损害的...
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或...
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雇主的责任包括三个方面: 1、雇工在执行职务中所受到损害,雇主承担侵权损害赔偿责任; 2、雇工在执行职务中致第三人损害,雇主承担侵权损害赔偿责任; 3、雇工在执行雇佣活动中,第三人致雇工损害,雇主应承担侵权损害赔偿责任。
1.根据我国法律规定,雇主对雇员的自身损害要承担无过错责任,即无论雇员是否有过错,雇员造成自身损害的,雇主要承担赔偿责任。 2.如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。 3.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
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