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职工受伤前只要还是该公司或企业的员工,并且是在上下班期间受伤的就可以被认定为工伤。辞职报告没有生效前,该职工还没有正式办理离职就不发生效力。...
工伤认定前可以辞职,但对你以后的赔偿肯定不利,你最好是在拿到赔偿之后再辞职。...
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自己辞职,可以,但是后期的工伤赔偿问题会比较麻烦。但是在工伤认定阶段公司不能提出辞退你的要求。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 无合同的,你有权要求双倍工资。
《工伤保险条例》规定,“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,“停工留薪期一般不超过12个月”。按此规定,单位在你治疗期间按病假处理是不合适,但可能是单位考虑一旦工伤认定不下来,到时候再把你工资奖金扣回来麻烦,先这样处理了。我建议现在你就这样按单位意见办,待工伤认定下来时看单位补不补,如果不补,到时候再说道。必要时到劳动仲裁申请仲裁。
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