单位改制的员工有补偿吗

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• 问单位改制人员能得到什么补偿
  

  1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。 注意： 1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，现金流充裕的企业来讲，股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，形成员工对于改制后企业占有的股权； 2、但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，员工以何种方式持股需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。

• 问国企改制后员工有补偿吗
  

  单位改制领取的经济补偿金，是对单位解除合同，对员工的一种补偿。并非买断工龄。而且根据劳动合同法的规定，补偿金额并不高。请您要了解这一点。另外失业就业保险金是国家规定企业给职工要缴纳的保险的一种，只有单位持续缴纳该项保险金的，职工失业后才可以持就失业证到所在地街办事处申请领取。如果单位未缴纳该项保险，则职工无法申领。职工可通过劳动监察部门进行举报，或采取诉讼途径解决。

• 问单位改制视同工龄给予补偿
  

  导读：单位,视同,工龄,改制,补偿,给予单位改制视同工龄给予补偿单位没有工做，职工自谋职业现在单位改制视同工龄给予补偿但出来几年养老金单位不帮续交合理吗律师回复回答：不合理，只要没有与单位终止劳动关系，单位就 单位,视同,工龄,改制,补偿,给予单位改制视同工龄给予补偿单位没有工做，职工自谋职业现在单位改制视同工龄给予补偿但出来几年养老金单位不帮续交合理吗律师回复回答：不合理，只要没有与单位终止劳动关系，单位就应为职工缴社会保险单位改制视同工龄给予补偿 单位,视同,工龄,改制,补偿,给予 单位改制视同工龄给予补偿 单位没有工做，职工自谋职业现在单位改制视同工龄给予补偿但出来几年养老金单位不帮续交合理吗 律师回复回答： 不合理，只要没有与单位终止劳动关系，单位就应为职工缴社会保险 单位改制视同工龄给予补偿

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