高温费按天收费国家相关规定吗

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• 问保健费.高温费.防暑降温费按照国家规定应不应该扣税
  

  1、保健费、高温费、防暑降温费属于福利费，按照国家规定在税前扣除有一定的比例；2、福利费在工资总额的14%以内可以税前扣除，否则多出的部分需要纳税调增；3、具体的账务处理是：如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时：借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时：借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费（3）结转损益时：借：本年利润贷：管理费用--福利费如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前会计分录做。（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

• 问根据国家规定按天发放高温补贴吗
  

  高温费按天发放是符合国家规定的。全国14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。 用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。

• 问依据相关规定高温费可以进福利费吗？
  

  高温津贴可以入福利费。高温津贴应该属于福利。夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函20093号)第三条关于职工福利费扣除问题明确规定：《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

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