已被辞退7月2日可以直接签劳动合同吗

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• 问未签订劳动合同只干了2个月,辞职可以直接走人吗
  

  一、未签订劳动合同只干了2个月,辞职可以直接走人。实际上这样做，更多的是辞职人主动放弃自己的权利，企业脑筋灵活一点的管理人员都不会自讨苦吃地去追究辞职人的责任，辞职人所放弃的权利是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、但也有极品企业存在的可能，到时给辞职者弄个自离处理，并且登记到相关信用机构，对辞职人可能会造成负面影响，为此建议不要直接走人，而是协商辞职，具体做法是：直接告诉企业，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，如果企业不允许辞职，会告到劳动人事部门，要求支付两倍工资。退而求其次，试用期内辞职只需要提前三天辞职。

• 问签完劳动合同可以直接辞职吗？
  

  首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次，《劳动合同法》规定： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

• 问未签劳动合同可以直接辞退吗可以要求索赔吗
  

  1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

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