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公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。 1.这种情况，如果员工想要待在企业的，必须保留好自己的用工记录，工资卡等，...
到了时间辞职时间你便可以走人。 如果对方要扣你工资，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你工资等。如果没有确定劳动合同，你还可以主张双倍工资和...
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公司这样做是不合法的，为员工买保险是应该得必须的，第十七条劳动合同应当具备以下条款： 一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； 五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
国家法律明文规定，对于公司给员工买保险的详细内容如下，请参考： 1.公司一定要给员工买保险吗 按法律规定，社会保险必须交。 2.如果没买保险，员工工作发生意外是否追究买保险责任 与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。 3.买保险费用应当谁负责，一定要公司负责吗 劳动者与用人单位按法定比例共担。 4.如果员工不愿意买保险，是否追究责任 不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。 5.保险类别多，买了最低的保险是否已经足够 此问题并不是法律问题。 做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。
根据劳动法以及劳动合同法的有关规定，劳动关系的建立有签订书面劳动合同，或存在事实劳动关系，你们虽然没有和保安公司签订书面劳动合同，但是已经和保安公司存在事实劳动关系，用人单位保安公司没有依法给予你们办理社会保险（及法律规定的五险，养老、工伤、失业、生育、医疗），保安公司存在违法，较为稳妥的方法是先于保安公司协商，协商不成可以选择向劳动保障部门投诉，或聘请律师申请劳动仲裁。
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