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因为单位不缴纳社保的原因辞职,也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 另外可...
首先,对于单位不给上保险,单位存在违法行为,可以向所在地的劳动监察部门举报,能补缴的补缴,不能补缴造成的损失,可以通过诉讼来维护自己的权利其...
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从公司为你缴纳社保的记录已经银行的工资支付记录足以确认你们之间的劳动关系,但关于入职时间你还要提供证据证明(当然如果工资支付记录能够反映你入职时间则无需再提供)。 按照劳动合同法,公司应向你支付未签订劳动合同的双倍工资、孕期检查可报销的费用、拖欠的工资及经济补偿金。 建议你不要主动提出辞职,这样的话,可能无法得到经济补偿,在争议未解决时,继续上班即可 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
1、您可以根据法定的理由书面通知公司解除劳动合同(注意保留书面通知对方的证据),并要求对方依法支付相应的经济补偿; 2、未缴、少缴的社保,可以要求对方补缴; 3、拖欠的工资,除了要求其支付外,还可以要求对方支付该拖欠部分的额外的经济补偿; 4、公积金部分可以到相应的公积金管理中心投诉举报,让单位补交; 5、如果因单位未依法缴纳社保给您造成损失,可以要求单位赔偿;
你所咨询的问题属于劳动争议纠纷,根据你所说的情况,你和单位已经形成事实劳动关系,你可以主张双罚工资11个月,要求公司补买保险,如果你与公司解除劳动关系,还可以要求两个月的经济补偿金,另外,如果你的工资低于当地最低工资标准的,还可以要求公司在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。你可以先到劳动仲裁投诉,不行的话委托律师申请劳动仲裁解决。
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