能怎么理解因履行劳动合同而发生的争议-法师兄

原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》（劳部发〔1993〕244号）规定，因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，须遵守平等自愿、协商一致的原则。合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。解除合同可分为立即解除和预告解除两种情形。就立即解除看，用人单位方面在下列情况下可以立即解除合同： 1．在试用期被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3．对用人单位利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。原劳动部《关于贯彻执行＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定，“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的，还包括被人民法院处判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的。劳动者一方在某些情况下，也可以立即解除合同，如在试用期内、单位强迫职工劳动的，以及不按合同约定支付工资等。就预告解除看，用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除。这里须注意的是，预告解除的情况下，法律对用人单位和劳动者的要求是不同的。用人单位只能在法律规定的若干情形下，预告解除合同，包括职工患病方面的原因、职工不能胜任工作以及变更合同时达不成协议等，还包括依法需要集体裁员的情况。在其他正常情况下，用人单位无权随意予以预告解除。而对于劳动者而言，劳动法赋予劳动者选择职业的自由，不管签订的合同是有固定期限的，还是无固定期限的，劳动者均可根据本人意愿，提前通知对方解除合同，即无条件的预告解除合同。用人单位应予以办理解除合同手续。如果涉及赔偿等问题（如支付培训费），则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。《关于如何确认和受理劳动争议的复函》（劳办力字〔1992〕28号）规定，如果劳动合同制职工被企业给予行政处分或经济处罚，并为此而引起争议，应根据企业与职工签订的劳动合同的具体内容来确定是否属于因履行劳动合同而发生的争议。如果劳动合同中有相应的约定，那么这类争议就应确认为因履行劳动合同而发生的争议

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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国〉若干问题的解释（二）》第八条规定，离婚协议中关于的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双...

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劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第一条规定:按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第...

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

对于履行不能不能解除合同的问题根据我国的法律规定，开发商出售商品房，应办理好五证一书，否则，不得出售。如果因为证件不全而造成了合同不能履行的，业主要求解除合同，不属于违约行为，不承担违约的法律责任。

根据劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》(劳办发[19933224号)规定，企业实行内部责任承包制后，职工与企业签订的含有工资福利等应在劳动合同规定的劳动权利义务方面的内容的承包合同，在执行该承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议，仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受案范围予以受理。该问题涉及到的相关文件：《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》