协商解除劳动合同有哪些

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• 问哪些是协商解除劳动合同
  

  协商解除劳动合同，就是劳动者与用人单位共同协商，达成一致解除劳动合同，结束劳动关系。协商解除劳动合同必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

• 问协商解除劳动合同有哪些风险
  

  协商解除劳动合同应注意的10个要点： 一、准确表达“解除劳动合同”的意思； 二、约明协商一致解除的提出方； 三、约定劳动合同解除的具体日期或时间； 四、解除劳动合同经济补偿； 五、工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份； 六、关于年休假、奖金、提成奖金等事项作出安排； 七、无争议或弃权条款； 八、交接时间和方式； 九、竞业限制义务启动； 十、保密义务和不侵犯利益约定。 风险提示：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在解除劳动合同后的15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业对已经解除劳动关系的劳动者的相关用工资料，应至少保存2年备查。

• 问协商解除劳动合同情况有哪些
  

  协商解除劳动合同情况如下： 1、在下列情况下需要协商解除劳动关系： （1）一方提议协商且另一方同意的； （2）需要快速解约但另一方没有重大过错的； （3）或者仅仅想要简化程序解约的。经双方协商一致后，就可解除劳动关系。 2、用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 工作五年协商解除劳动合同需要符合条件如下： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求； 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

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