相关问答
死亡赔偿金，医疗费，丧葬费，被扶养人生活费等。...
根据不同情况会认定不同的法律关系，从而适用不同的法律来处理。即劳动关系或劳务关系会有不同的处理程序，赔偿金额也相差甚远。建议找律师当面反映详...
大家都在问查看更多
《中华人民共和国社会保险法》并无规定一次性救济金，而广东省劳动厅1997年公布的粤劳薪(1997)115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，因该规定与之后发布的《中华人民共和国社会保险法》规定相悖，且从效力等级上也不能对抗《中华人民共和国社会保险法》，故本案不能适用《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第二、自发生工伤事故或确诊，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。第五步，申请，索赔工伤待遇。根据鉴定的以及《》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者履行地的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
立马死亡，如果没有掉到水里、气垫上等绝处逢生的机会的话。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
446人已浏览
290人已浏览
287人已浏览
498人已浏览
网友热门关注
