相关问答
甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 为更好的发挥合作双方的优势，积极推进企业培训市场发展，全面推广企业培训产品，经甲、乙双方友好...
1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 2、法律规定：《...
大家都在问查看更多
甲方：（以下简称甲方）；乙方：（以下简称乙方）；为更好的发挥合作双方的优势，积极推进企业培训市场；第一条、合作方式：甲方授权乙方为甲方在（）范围内；第二条：甲方承诺； 1、授权乙方以其独家签约合作机构名义开展宣传推广； 2、向乙方相关人员提供专业性的资料，辅导乙方研发；第三条：乙方承诺；1、确保甲方正常的工作安排不受干扰；2、确保甲方利益和名誉不受 独家合作协议 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 为更好的发挥合作双方的优势，积极推进企业培训市场发展，全面推广企业培训产品，经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合作协议。 第一条、合作方式：甲方授权乙方为甲方在（）范围内的独家合作培训机构，由乙方代理甲方与客户企业，及区域内其他机构签署合作协议。 第二条：甲方承诺 1、授权乙方以其独家签约合作机构名义开展宣传推广活动。 2、向乙方相关人员提供专业性的资料，辅导乙方研发培训产品。 第三条：乙方承诺 1、确保甲方正常的工作安排不受干扰。 2、确保甲方利益和名誉不受损害。 3、妥善保存在合作过程中甲方提供的各种资料和信息的安全。 第四条、关于不竞争的保证条款 1、在本协议有效期内，甲方不得与其他培训机构开展相同合作，如有需要，由乙方代理。 2、同乙方合作研发的培训产品，知识产权为双方共同所有。 第五条、合作期限：本协议从协议签署之日起一年内效期，不论何方终止本协议必须提前三个月书面通知对方。 第六条：本协议未尽事宜，由双方协商解决；协议自双方签字/盖章之日起生效，双方对协议的修改必须以经双方确认的书面形式方为有效。 甲方：乙方： 代表签字：_____________ 签订日期：20年月日签订日期：20年月日代表签字：_____________
1、培训机构不给发票违法。 2、消费者索要发票等购货凭证，经营者必须出具。如果商家拒开发票或通过打白条的方式推托，可直接向税务机关投诉，税务机关将根据调查结果对拒开发票的商家作出相应处罚。
1、因为劳动合同和培训协议是两个不同的文本，咱们先说解除劳动合同：你应该按正常的辞职程序走，递交书面的辞职申请，如果未过试用期需要提前1周，过了试用期需要提前1个月。只要你是提前这个时间段，企业是没有任何理由在劳动合同这个角度说“不批”、“扣工资”等等，必须在规定时间给你办理离职手续、按劳动合同补发你的全额工资（你要知道，劳动合同可不是卖身契啊，呵呵）。2、接下来说培训协议，培训费一般是按服务期限递减方式计算的，即：约定培训费是4800元，要求工作年限是2年，如果你已经工作了1年，只需在解除协议时支付一半就是2400元就可以了（你工作了1个月都可以要求减掉200块的，呵呵）；另外，如果真是有协议里约定的课程没有培训，你可以要求不予赔付或部分赔付培训费（比较无赖的方法是，假如到了打官司那一步了，你可以要求公司出具“培训签到表”等培训记录来证明你参加了培训，如果公司没做这些工作，你连参加过的培训都可以省了......鄙视自己一下，这么卑鄙的想法都有......）。3、关于你后面几个问题：一是你不要辞职手续不办理就直接跑了，我不知道这会对你出国有什么影响，但我知道做人要堂堂正正、信守承诺、有头有尾，你偷偷跑了就是一种逃避麻烦、对自己不负责任的行为，如果你今天偷偷跑了，我完全可以想象以后你再碰到类似的麻烦事的话，你第一个想法绝对是：“逃避”！出了国可不许给咱中国人丢脸！！二、三问题我在上述1、2项中已经回答过你了！话说回来，做人做事还是要讲究方式方法，平时要注重与自己主管领导、相关部门负责人搞好关系，俗话说“好聚好散”，从企业的角度来看，知道了你去意已决，人家留着你也没什么意思，天天对着你还烦心。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
211人已浏览
386人已浏览
616人已浏览
2,576人已浏览
网友热门关注
