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试用期不是必须有的,但是用人单位通常会与劳动者约定试用期。试用期是指用人单位对新录用的员工,往往都要有一个考察和试用的过程,以便用人单位和劳...
正常情况下就算是刚刚入职也是有试用期的。...
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劳动者的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,那么可以约定试用期。
1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,那么可以约定试用期。
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