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试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规...
先了解具体情况。但如果不是因为出现特别严重的事故导致，一般情况下我不会批准。但留意两个方面，一方面是员工培训规章制度后，须本人签名确认理解并...
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很多人都觉得辞职都需要经过公司的批准才可以离职，如果不批自己的离职就担心不发放正常的工资，但是其实试用期不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职，根据法律规定，提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。
1、试用期最后一天被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。 2、经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资。而违法辞退的，赔双倍。
试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。
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