未签订劳动合同无理由辞退员工赔偿怎么写

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• 问未签劳动合同辞退员工怎么赔偿?
  

  没有签订劳动合同可以主张双倍工资，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

• 问员工未签订劳动合同被辞退有赔偿吗
  

  虽然你和公司没有和公司签订正式的劳动合同，但你可以提供证据来证明你和公司存在着事实上的劳动关系；入职申请表上没有劳动期限的规定，可以理解为你和公司的劳动合同是无固定期限的。如果你没有过错，也不是在使用期内、也不是不胜任工作，公司是违法解除合同，你是可以获得一定经济补偿的，多少取决于你在该公司工作期限的长短。据体参见劳动法第3章第22－28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。你的惠顾。

• 问未签劳动合同辞退员工怎么赔偿
  

  1、未签订劳动合同辞退员工，是否需要付双倍工资。超过一个月不满一年未与劳动者签订合同,支付两倍工资,但我已经超过两年的怎么计算是有还是没有,或者是只能按一年的支付 答：从2008年2月起计算二倍工资，最长11个月。 2、早上8：30上班，无午休时间，下午5：30下班。每日工作时间为9个小时，一星期工作6天，星期日放假，则每星期工作时间是54小时。按劳动法，超出的时间是否应另算工资或加班费。如果有加班费,加班费如何计算 答：这个要考虑单位是否实行综合计算工时，如有超出时间均按150%支付；如没有周1至5加班按150%；周6按200%支付。 3、企业私下调动员工工作岗位，降薪降职。如员工不同意是否可以拒绝。如果员工因为不同意而被辞退，此行为是否属于变相辞员，员工是否可获得补偿补偿方式是否按企业辞退员工 答：如个人不胜任工作岗位或存在过错行为单位可以调岗，如个人无上述行为单位应支付经济补偿金 4、社保未按公司额度缴交，只按当地最低生活保障金缴交。员工在辞退时可否索取差额补偿。 答：可以，应按你上年度的平均工资为缴费基数。但是离职时仲裁要考虑时效问题。 5、我的工资分为基本工资+岗位补贴+话费补贴,如企业辞退我,是按我每月的工资收入补偿,还是只能拿到基本工资的补偿 答：按高的基数计算补偿金。 6、企业辞退我,除了能获得经济补偿外,能否获得年底双薪 答：因为双薪不是法律的强制规定要看单位的发放办法，如果规定有可以申请仲裁，胜诉率比较高；要是规定离职的没有也可以申请仲裁，但是不一定。各地的判例不一样！

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