员工未签订劳动合同被辞退有赔偿吗

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• 问未签订劳动合同被辞退需要赔偿吗
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。无过失辞退劳动者，用人单位还应当支付经济补偿。 2、根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签订未签订劳动合同被员工辞退怎么办
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。

• 问未签劳动合同哺乳期员工被辞退有赔偿吗？
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得，单位解除违法，单位应当支付，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定；如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。

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