民营企业上班工伤应该怎么样办-法师兄

大家都在问查看更多

问民营企业上班的时间工伤该怎么办

《工伤认定办法》规定，职工发生意外伤害或按职业病防治法规定确诊，认定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或确诊，认定为职业病之日起30天内，向统一地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。使用者未在规定期限内提交工作认证申请的，伤害员工及其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或诊断，认定为职业病之日起一年内，可根据本方法第三条规定提交工作认证申请。工作认证申请应填写《工作认证申请书》，提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明书的医疗机构发行的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断认证书）。员工或其直系亲属认为是工伤，使用者不认为是工伤，使用者承担举证责任。如果使用者拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以根据受伤员工提供的证据依法进行工作认定结论。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定。认定决定包括工伤认定决定和工伤认定决定。员工在工作医疗期满后30天内怀疑有障碍的，应向市医务劳动鉴定部门提出障碍等级鉴定申请，收到鉴定表，在指定的鉴定点进行障碍等级鉴定。员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇标准发生争议，可持工伤认定书，伤残等级鉴定结论，工伤医疗费单据和原始病历，受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办申请工伤待遇仲裁（因工死亡的还应提供直系亲属的身份证，户口本，结婚证，收入证明等有关资料。
问民营企业上班工伤如何办

《办法》规定，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应当向市医务劳动鉴定部门提出伤残等级鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行鉴定。员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇标准发生争议，可持工伤认定书、伤残等级鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局办申请工伤待遇仲裁(因工死亡的还应提供直系亲属的、本、、等有关资料。
问民营企业上班不签劳动合同应该怎么样办

根据的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内，应与劳动者签订。若是民营企业不签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年仍未签订劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。民营企业拒不支付二倍工资的，劳动者应在未签订书面劳动合同超过一年的次日起在一年仲裁时效内提起劳动仲裁，要求支付二倍工资差额。若是劳动者拒不签订劳动合同的，民营企业应在用工之日起超过一个月及时解除劳动关系，而且无须支付经济补偿金。