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装饰公司签劳动合同必须要一年以上么

2022-11-12
公司这样的做法是不合理的,不管哪一行都没有这样的规定。 1、首先根据劳动合同法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上,试用期不得超过6个月。不知道您跟单位谈的是多久的劳动期限,要是试用期违背了法律规定,肯定不合法。 2、其次,发生了劳动关系的事实,就必须签订劳动合同,所以,您可以先和单位沟通,要是不能沟通,您可以要求劳动仲裁或者提起诉讼,因为根据劳动合同法第八十二条第一款的规定:“用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未于劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是前提您要保管好证据,比如给你工资单,工作证,缴纳养老保险证,可以证明劳动关系的存在。

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