休产假遭拒绝该怎样办-法师兄

如果单位不给的不建议离职，将医疗证明复印件及产假时间告知单位，然后保留单号作为证据去休产假，产假结束向单位领取津贴。单位以此开除，就到劳动局申请仲裁。如果已经离职的被扣工资，拿上劳动关系证据去劳动监察大队要求单位支付工资，或者申请要求继续履行劳动合同。 1、《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天2、《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》规定:各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工、生育的内容。 3、《中华人民共和国社会保险法》第56条已明确规定:“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”

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如果单位不给的不建议离职，将医疗证明复印件及产假时间告知单位，然后保留单号作为证据去休产假，产假结束向单位领取津贴。单位以此开除，就到劳动局...

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如果产假被拒绝，女职工可以通过以下方式保护自己的权利：与公司协商；向调解机构申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；拒绝接受劳动仲裁裁决，向...

探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。　　根据《劳动法》的相关规定，享受探亲假须具备相关条件： 1、主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇; 2、时间条件，需工作满一年;新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假； 3、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

向劳动监察和卫生计生委投诉。产假是98天，（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期改正，并处1000元以上5000元以下罚款。其余产假是计划生育法规规定的产假，用人单位不依法安排休假的，向卫生计生委投诉，由卫生计生委责令改正。

1、如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬； 2、协商不成的，可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。