休产假被拒绝怎么办呢？-法师兄

如果单位不给的不建议离职，将医疗证明复印件及产假时间告知单位，然后保留单号作为证据去休产假，产假结束向单位领取津贴。单位以此开除，就到劳动局申请仲裁。如果已经离职的被扣工资，拿上劳动关系证据去劳动监察大队要求单位支付工资，或者申请要求继续履行劳动合同。 1、《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天2、《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》规定:各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工、生育的内容。 3、《中华人民共和国社会保险法》第56条已明确规定:“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”

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如果单位不给的不建议离职，将医疗证明复印件及产假时间告知单位，然后保留单号作为证据去休产假，产假结束向单位领取津贴。单位以此开除，就到劳动局...

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探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。　　根据《劳动法》的相关规定，享受探亲假须具备相关条件： 1、主体条...

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假是带薪休假，干嘛拒绝。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

向劳动监察和卫生计生委投诉。产假是98天，（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期改正，并处1000元以上5000元以下罚款。其余产假是计划生育法规规定的产假，用人单位不依法安排休假的，向卫生计生委投诉，由卫生计生委责令改正。