年休假被单位拒绝怎么办

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• 问单位有权拒绝员工休陪产假吗
  

  陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

• 问单位拒绝工伤怎么办
  

  如果老板拒绝承担相关费用，可以向用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤鉴定。并根据工伤等级要求赔偿，如医疗费用、停工工资、一次性残疾补贴等。未签订劳动合同的，每月工资不足一年的两倍。如果涉及未支付加班费和未全额缴纳社会保障，也可以同时要求赔偿。工伤鉴定申请主体（1）用人单位申请工伤鉴定：职工发生事故伤害或者依照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当依法申请工伤鉴定，这是其法律义务。⑵受伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：受伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定期限内申请工伤认定的，可以依法直接申请工伤认定。因此，本申请必须满足一个前提条件，即用人单位未在规定期限内申请工伤认定。受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。在这种情况下，直接申请工伤认定是受伤职工或者其直系亲属的民事权利，而不是义务。同时，法律授权工会组织也有权申请工伤认定，以维护受伤职工的合法权益。

• 问公司拒绝员工休年假
  

  公司不可以拒绝员工请年假。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。

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