一过,因没办转移手续,可以辞退员工么。

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• 问没写明辞退原因辞退员工
  

  没有写明辞退原因而强行辞退的属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。劳动者可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

• 问没有转正的员工可以被辞退吗
  

  没有转正的员工可以被辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问离职手续没有办完可以转移工伤保险吗
  

  社保转移必须办理离职手续，因为需要原单位提供解除劳动合同证明书和人员减少表。如果是个人在企业缴纳社保，在员工离职后需要办理社保转移手续。首先公司需要提供解除劳动合同证明书、人员减少表。个人带着以上材料和本人的养老保险手册、身份证复印件、缴费证明、保险转移单去需要转移保险的社保局办理保险转移手续即可。。

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