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合同中必须要明确服务期限,因为履行期限是我国合同内容的必备条款。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的...
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根据劳动合同法的规定,如果公司提供了专项培训费用对你进行了培训的话,你们之间可以约定服务期和违约责任。但是据你所说的情况,你的这个培训应当是普适性的岗前职业培训。根据国家法律法规规定,用人单位每年都要提取一定比例的培训费用用于职工的职业培训,对于这种培训,是不能与员工约定服务期的。所以,现在如果你想离职的话,如果劳动合同没到期,就提前三十日通知公司吧,大胆的行使你的权利吧。
签订劳动合同后,又签订了服务期协议,且服务期协议中关于服务年限的约定超出了劳动合同的期限,视为双方关于服务年限的重新约定,不需要再变更劳动合同的期限。 劳动合同到期后,若没有及时的续订劳动合同,因为有服务期协议的存在,直接视为劳动合同的顺延,顺延的期限为尚未履行的服务期。
服务期可以超过劳动合同期限,服务期协议超过劳动合同期限的,一般以服务期协议为准。 根据相关法律规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
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