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1.事业单位过去一直实行的是人员编制,不签合同。 2.从这二年开始,随着事业单位人事制度改革,编制采用实名制的进行,目前事业单位编制人员需签...
各单位不一样的。一般一次不少于三年,且首个三年包括试用期。我们这里第一次是三年,之后都是五年,但绝对是可以长期续下去的。...
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就算是事业编签订了合同肯定是有用的,不用太过担心。
劳动合同除敬业禁止条款和培训服务可以约定违约金,其它一律不得约定违约金。如有其他疑问,最好当面咨询律师。
随着日后的改革,区别可能会越来越小,但是目前大都情况下,合同工(临时工)没有进入编制,日后转编是比较困难的,而且和入编的相比差距还是存在的,会有一些心理落差,比如社保、工资增长机制、福利待遇等。需要看你和同事领导的关系,单位不会自动给你转正或者给予较好的补贴津贴待遇。所以如果你承受不了落差,心理素质不强,交际能力不强,建议你还是现在就考事业单位。
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