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这位朋友我来告诉你事业编制怎么签合同才算有编制的吧:是否事业在编人员可以看以下几个特征:1、看合同,应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳...
这是可以主张退的, 需要尽早,在真是合同签订之前, 目前是什么情况 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。 ...
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1、关于广电事业编制签合同的规定,“事业单位在编人员签那种合同?”:事业单位在编人员分为两种 (1)是参照公务员管理的行政性质人员,不签合同; (2)是专业技术人员,以前也不签合同,最近在发展事业单位人员聘用改革,专业技术人员、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同,有的地区签3年、有的地区签5年,但事业单位的聘用制改革并没有到位,所签的合同还有名无实。 2、“第一次签三年,买五金一险,请问我签此合同是否属于编制内人员”: (1)如果你是新进入人员:签这样的合同,没有入编的可能性大。 (2)如果是老员工,已经有编制的,应当是没有什么问题,不过,一般事业单位老员工社保和公务员一样,是三险一金。 3、至于你到底是否在编:核实方法一是可以到单位办公室查阅单位的文书档案,其中应有你单位编制限额、岗位安排核定表等材料,能知道你单位的编制数有多少,再看一下原有在编人员是几人,就能明白你是否在编了:事业单位的编制在2004(各地时间不同,大致都在那段时间内)定岗定编后,一般不会增加编制,进人需要有空编、或是有人退出编制才行。 另外,如果有熟人,可以直接找人到劳动和社会保障局(以前的人事局)或是你单位人事部门查看你的调令,上面应有你是否入编的记载。
任何性质的工作单位均需要与员工签订劳动合同,所在单位拒绝与员工签订劳动合同属于违法行为。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
都签订合同,是聘用合同,报人社局备案的,属于正式编。 单位自招的,也签订合同,不过是“合同工”,属于非正式编。
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