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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
你可到劳动部门投诉或申请仲裁。 劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
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1、放长假员工、富余人员;需要签订劳动合同,但是对其不在岗期间做出约定。2、长期被外单位借用、带薪上学等非在岗人员;需要签订劳动合同,对不在岗期间做好约定。3、请长假职工,不在职期间员工;用人单位须与员工签订劳动合同。4、原固定工中经批准的停薪留职人员;根据双方约定可以签订,可以不签订劳动合同。5、党委书记、工会主席等党群专职人员;需要签订劳动合同,做出特殊约定。6、公司经理、董事等高层管理人员;可以签订劳动合同,可以签订聘用合同来约束双方的劳动关系。7、在校生利用业余时间勤工俭学人员;不需要签订劳动合同,无法建立劳动关系。8、用人单位发生分立、合并后的员工;需要延续原劳动合同,但是也可以进行协商变更。9、派遣到合资、参股大内的职工;需要与工作单位签订合同,合同参考派遣单位的合同约定。这就是公司跟高管签合同只签一年后想要继续还在公司上班可以参考的答案。
如果你与单位建立的是标准的、全日制的劳动关系,一个劳动者在同一时期只能同一个单位建立劳动合同,在你在该劳动关系存续期间,原则上只有一份合法有效的劳动合同,即劳动协议。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
签订劳动合同并没有严格的时间限制,根据工作性来决定,如果工期只需要一个月,那就劳动合同只签一个月也可以的,如果是长期工作只签一个月是不对的,可以向当地劳动部门投诉,责令改正。
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