单位与员工签订的劳动合同有法律效力吗？

大家都在问查看更多

• 问与用人单位签订劳动合同有没有法律效力？
  

  劳动合同的法律效力包括两层含义。第一，劳动合同应当依法订立，即符合法律法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同规定的，都应当承担法律责任，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

• 问未成年人与单位签订劳动合同有法律效力吗
  

  劳动者应符合以下条件：一是达到法定年龄；二是身体健康。根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，应当承担相应的行政责任。《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相应的工伤保险待遇。不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。

• 问用工单位与职工签订的合同有法律效力吗
  

  内容不违法为前提双方都同意该承诺书可以认定为有效

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,665人已观看

• 1'07
  代签合同有法律效力吗

  3,984人已观看

• 1'16
  非法人单位能签订合同吗

  3,176人已观看

• 1'13
  草签合同具有法律效力吗

  1,635人已观看

相关普法查看更多

• 
  与单位签订的劳动合同有法律效力吗

  155人已浏览

• 
  单位与职工签订的补充劳动合同有法律效力吗

  110人已浏览

• 
  与单位签的劳动合同有法律效力吗

  170人已浏览

• 
  与单位签的劳动合同有法律效力吗?

  176人已浏览