搬厂的最新劳动法要如何处理

大家都在问查看更多

• 问2014年最新劳动法对于厂址搬迁赔偿的范围规定
  

  如果公司跨市区搬迁，可以视为变更工作地点，员工不去的话，可以要求支付经济补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动法搬厂赔偿
  

  单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上个月应发工资计算）代替。

• 问新劳动法劳动合同到期需要如何处理的呢？
  

  有一种情况用人单位在终止固定期限劳动合同时可以不向劳动者支付经济补偿金，这就是：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这是劳动者不再愿意继续与用人单位存在劳动关系，因此这时用人单位不再向劳动者支付经济补偿，故上述小刘的情况是得不到补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  酒驾要如何处理

  1,383人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,723人已观看

• 1'20
  劳务合同纠纷最有效的处理

  2,685人已观看

• 1'09
  无法履行的合同如何处理

  893人已观看

相关普法查看更多

• 
  搬厂劳动法应如何赔偿

  367人已浏览

• 
  劳动法搬厂

  154人已浏览

• 
  劳动法是如如何规定搬厂赔偿的

  897人已浏览

• 
  搬厂要劳动法赔偿吗

  156人已浏览