劳资纠纷案例有哪些-法师兄

劳动争议案例：胡于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限为2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡的销售业绩未达标。应公司要求，胡某于2015年7月1日与单位签订了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡某3个月的观察期，胡某承诺在2015年7月至9月期间自己每月的销售业绩不低于5万元，如果销售业绩没有完成，胡某必须自行提出辞职。之后胡某未能完成销售业绩。2015年9月30日，一家科技公司以胡履行离职协议为由，要求胡离职并收回办公电脑和考勤卡。胡某按公司要求办理了离职手续，但并不认为是自己离职。胡提出仲裁申请后，要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。【仲裁意见】仲裁委员会经审理认为，本案本质上是某科技公司与胡约定解除劳动合同的条件，但该协议不符合法律规定，因此公司要求胡离职构成非法解除，支持胡的仲裁请求。解除劳动合同应除劳动合同应当符合法律规定。本案中，胡未能完成销售业绩，不能胜任工作。根据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资，方可解除劳动合同。某科技公司与胡某的约定，实际上是在胡某不胜任的情况下，单位可以立即解除劳动合同，而且可以不支付解除劳动合同的经济补偿。本协议不符合《劳动合同法》的有关规定，以此方式解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，构成非法解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法第四十条

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基本情况李于2011年4月加入一家外资公司。双方签订了无固定期限劳动合同，同意李担任媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知李，为...

答

一、未签订劳动合同，则一年内可以要求公司支付一倍工资作为赔偿。假设你上班六个月，则公司还需支付你六个月工资作为赔偿。未缴纳保险则要给你缴纳...

根据《劳动法》第八十二条的规定劳动合同纠纷案例：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”

劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看，主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下，引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为，具有突发性。其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产，如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。

1、加强宣传教育，增强企业经营者和劳动者遵守法律法规的意识；2、关口前进，完善协调机制；3、建立拖欠工资保障制度；4、加强劳动合同管理；5、加强对企业劳动保障的监督；6、加强民主协商，充分发挥三方机制；7、加大司法救助力度，依法惩处用人单位违法行为，保护用人单位合法权；8、建立高效的劳动争议处理机；（1）加强劳动争议仲裁委员会的实体化建设，提高劳动争议仲裁的效率和质量。（2）扩大劳动仲裁机构的受理范围。所有劳动争议应纳入劳动争议仲裁的受理范围，形成全面受理劳动争议的格局。（3）完善劳动仲裁监督程序。明确上级仲裁委员会有权监督下级仲裁委员会的工作，赋予市级以上各级仲裁委员会在行使仲裁监督职能时责令改正、直接处理和建议处理的权利。此外，还应充分发挥仲裁机构自身的监督作用，严格办案，加大处理劳动争议的法制宣传力度，增加处理劳动争议的透明度，拓宽仲裁监督的各种渠道。九、完善《劳动法》制度，使劳动关系的协调与处理有法可依。