劳资纠纷解决方案有哪些-法师兄

1、加强宣传教育，增强企业经营者和劳动者遵守法律法规的意识；2、关口前进，完善协调机制；3、建立拖欠工资保障制度；4、加强劳动合同管理；5、加强对企业劳动保障的监督；6、加强民主协商，充分发挥三方机制；7、加大司法救助力度，依法惩处用人单位违法行为，保护用人单位合法权；8、建立高效的劳动争议处理机；（1）加强劳动争议仲裁委员会的实体化建设，提高劳动争议仲裁的效率和质量。（2）扩大劳动仲裁机构的受理范围。所有劳动争议应纳入劳动争议仲裁的受理范围，形成全面受理劳动争议的格局。（3）完善劳动仲裁监督程序。明确上级仲裁委员会有权监督下级仲裁委员会的工作，赋予市级以上各级仲裁委员会在行使仲裁监督职能时责令改正、直接处理和建议处理的权利。此外，还应充分发挥仲裁机构自身的监督作用，严格办案，加大处理劳动争议的法制宣传力度，增加处理劳动争议的透明度，拓宽仲裁监督的各种渠道。九、完善《劳动法》制度，使劳动关系的协调与处理有法可依。

工会参与劳动争议处理试行办法第一章

答

按法律规定的程序进行操作，就能减少很多劳资纠纷。另外，要加强自己公司内部关于人力资源方面的制度建设，完善管理制度。最后，就是要与当地劳动局保...

答

1、加大宣传力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识；2、关口前移，健全完善协调机制；3、建立欠薪保障制度；4、切实加强劳动合同管理；5、加...

土地纠纷最佳解决方法应当是多管齐下。完善的纠纷解决机制是农村土地纠纷解决的有效途径和手段。根据本地这些年土地纠纷解决的统计资料来看，复杂的农村土地纠纷能够较好地解决多是由乡村两级以及上级土地管理、司法等有关部门相互配合的结果。解决农村土地纠纷的大量工作在农村基层，基层的调解组织和调解工作是解决土地纠纷的基础，且往往能收到明显的效果，但由于土地纠纷源于多个层面，只靠基层的调解工作远远不够，应当尽快完善农村土地纠纷最佳解决方法机制，实现农村土地纠纷多管齐下、综合解决。一是司法机关和乡镇政府要加强对农村基层调解组织的业务指导，强化基层调解，充分发挥基层调解组织在调解农村土地纠纷中的作用。二是建立和完善县级土地仲裁工作机构，充分发挥土地仲裁机构的作用。三是加强司法部门在涉及农村土地承包纠纷案件的审理中的监督，体现司法公正，严厉打击土地纠纷中的不法行为，保障村民和村集体等利益主体的合法权益。四是强化农村法制宣传工作，提高农民的法律意识和法制观念，自觉守法、护法，使其自觉运用法律武器保护自身的合法权益，从而有效防止各种土地矛盾纠纷的发生。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

1、有下列解决劳动纠纷的方式：由劳动者与单位协商；由劳动者请工会或第三人组织共同与单位协商；依法去向调解组织申请调解；依法提请仲裁；对仲裁结果不服的，依法起诉。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。