公司放长假的补偿标准

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• 问公司放假有什么补偿
  

  1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。5，建议你详细咨询，可以点击头像获取电话添加微信，以后有什么问题都可以向我咨询。

• 问公司要放假工资发放标准
  

  1、公司放假期间工资，第一个月照发，第二个月起支付生活费（按80%计算）。 2、既然放假就不再要求打卡，如果公司组织正常打卡，那么属于你提供正常劳动，应该全额支付工资。如果公司拒绝，你可考勤记录为证提起仲裁，要求付清工资。 3、可以协商解除劳动合同，厂方支付经济补偿金。 4、免费咨询，有问必答。

• 问公司放长假怎么算
  

  我是不是回答过您了？非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。你是可以以此拿到双倍赔偿金的，详情可以来电免费咨询。

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