报工伤对员工有什么坏处？

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同对员工有什么坏处
  

  不签订劳动合同对劳动者有好处：1。劳动合同是劳动关系的主要证明。不签订劳动合同的，劳动者很难证明劳动关系，没有保障。2、由于没有劳动合同约定的期限，单位可以在不超过一年有固定期限的劳动关系形成之前，随时单方面终止劳动合同。3、没有劳动合同约定工作、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利和义务，双方都很容易发生纠纷。

• 问劳动合同对员工的坏处是什么
  

  劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 劳务派遣的劳动合同对员工的坏处是： 现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。

• 问工伤保险对工伤员工有什么补偿?
  

  单位缴纳了工伤保险，那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资，员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。 依据《社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,239人已观看

• 1'15
  员工工伤公司有哪些赔偿

  4,625人已观看

• 0'53
  员工工伤社保怎么赔付

  2,310人已观看

• 1'07
  怎么报工伤程序

  5,914人已观看

相关普法查看更多

• 
  报工伤对员工有什么坏处？

  757人已浏览

• 
  报工伤对员工有啥坏处

  208人已浏览

• 
  报工伤对自己有什么坏处

  447人已浏览

• 
  报工伤对企业有什么坏处吗

  399人已浏览