相关问答
1.辞工需要提前一个月以书面方式提交辞工报告，能够解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够...
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的...
大家都在问查看更多
答，根据《劳动法》的相关规定。双方当事人自签订合同的约定之日起生效。即日后双方形成劳动法律关系。即签订固定期限，无固定期限，或以完成一定工作日期限制劳动合同。在合同日之内双方应履行合同的相关规定。当然在工作日之内。双方有一方没有好好履行合同的相关规定，那麽另一方可以提出解除劳动合同。即合同的订立，履行，变更，解除。终止。若合同未满就自动辞职要根据用人单位的具体情况进行分析。辞职违约对用人单位造成损失的要支付违约金。
请假如果是事假是无薪的，事假扣款月薪÷21.75×事假天数；病假应支付病假薪水，病假薪水月薪÷21.75×病假天数×病假薪水比例，具体比例请询问公司人事，病假薪水不得低于当地最低薪水准则的80%；其他假别是带薪假，不扣薪水。根据《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天
翘班去职有薪水，1你能够要回的薪水，按劳付酬，这是劳动者最基本的权利，公司不会扣，也不敢扣的。2你所说的违约是指要提前辞工，按现在的劳动合同法限定，即使你在合同中写了违约要扣钱，这也是无效条款，公司不会扣你的钱的。3如果公司押了你的钱，你有几条途径能够维护自己的权利:一是向当地的劳动监察大队投诉。二是如果劳动监察大队不处置的话，能够向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。三是如果你对仲裁的结果不服，还能够向法院提诉讼讼。不用担心，隶属你的劳动所得，公司是扣不掉的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
348人已浏览
462人已浏览
196人已浏览
451人已浏览
网友热门关注
