用人单位必须支付经济补偿的情形有哪些

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• 问用人单位不支付经济补偿金的情形有哪些？
  

  按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 以上就是ask.com小编为您介绍的员工在三个月试用期内可以被辞退吗的相关法律知识，通过本文内容的介绍，相信您对试用期被辞退的相关法律知识有了一定的了解，如果您对这方面还有其他的法律疑问或者有法律纠纷，请上ask.com咨询。

• 问用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些？
  

  《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)、劳动合同期满的; (二)、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (三)、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些
  

  根据法律规定，用人单位存在过错的，应当向劳动者支付经济补偿金，根据您所述的情况，用人单位可能存在有以下几种应当支付经济补偿的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 10、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。 如果存在上述情况之一，您可以提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿。

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