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劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。劳动合同期满,除用人单位维...
“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依...
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用人单位与劳动者签合同,但合同到期后,用人单位不继续签合同,而且单位提出终止劳动合同,那么按《劳动合同法》规定,必须支付劳动者经济补偿,不然,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。
1、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的。合同到期后公司不与你续签合同,需支付补偿金你。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(从2008年开始计算)
1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期,劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式,由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期,而劳务派遣公司不再续签,则劳动者可按《劳动合同法》第四十七条规定,要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。
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