医疗期过后不想请病假怎么办？

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• 问医疗期工资请病假怎么算
  

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问员工过了医疗期还能请病假吗
  

  【律师分析】：要明白这个问题，首先就要知道病假与医疗期分别是什么意思。病假：是员工患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法上班的期间。病假是根据员工病情或负伤情况来确定的治疗期间。什么是医疗期呢？医疗期主要指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这是法定期间，不由任何人的意志而改变。医疗期满后，如果用人单位未与劳动者解除劳动合同，劳动者仍需请病假的，用人单位应予以安排。 其次，医疗期的期限，是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给与3个月到24个月的医疗期。具体时间如下图： 实际工作年限本单位工作年限医疗期 10年以下5年以下3个月 5年以上6个月 10年以上5年以下6个月 5年以上10年以下9个月 10年以上15年以下12个月 15年以上20年以下18个月 20年以上24个月 我们要注意医疗期按照自然日计算，公休日和法定节假日均包括在内。 最后，我们要明白医疗期是如何计算的。员工如果连续休病假，则连续计算医疗期直至期满员工如果断断续续的休病假，则可累计计算医疗期。具体的计算方法如下： 医疗期3个月，按照6个月内累计病休时间计算； 医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算； 医疗期为9个月，按15个月内累计病休时间计算； 医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算； 医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算； 医疗期为24个月的，按20个月内累计病休时间计算。 这么说感觉很抽象，我们来举个例子。比如，甲的工龄是6年，在A公司工作了2年，若其患病，医疗期为3个月，如果从2019年1月1日开始休病假，则其医疗期从病休第一天开始，在1月1日至7月1日之间确定，如果连续请病假的，那么4月1日医疗期届满。如果是断断续续请病假的，则7月1日前累计病休时间达到3个月时，医疗期届满。 小伙伴们都看懂了吗？不懂的可以加微信给我留言，我会在12个小时内回复大家的问题。

• 问医疗期过了病假工资怎么算
  

  工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间连续在三个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百；连续医疗期间在三个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之三十至百分之五十，至能工作或确定为残废，或死亡时止。但连续停工医疗期间以六个月为限，超过六个月者按丙款残废退职待遇

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