公司要合并劳动合同怎么办？

大家都在问查看更多

• 问公司并购劳动合同怎么处理？
  

  公司被收购，如果你自己辞职，公司并购劳动合同一般没有经济补偿，除非你们公司有工龄工资；或者新公司要跟你接触劳动合同，你才会有经济赔偿金；另外，跟公司协商一致解除劳动合同的，可以有经济补偿金

• 问公司合并劳动合同应该如何办理？
  

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，分立、合并的，由继承的公司承担原合同相应的权利义务，即公司分立、合并不是必须要变更原劳动合同。但是，前提是原劳动合同约定的内容可以继续履行。贵公司合并以后，原合同中约定的工作岗位和工资支付时间都发生了变化，因此，导致原劳动合同无法继续履行，应当予以变更。变更，首先取决于员工是否同意变更；若员工不同意变更，那么合并后的公司可以解除其劳动合同，并支付经济补偿金。若员工同意变更，那么可以采取变更劳动合同的方式。由于涉及到的人比较多，在员工同意的情形下，可以通过民主程序制订相应的工资支付时间调整通知、岗位变更通知，并予以公布。若员工没有异议，那么这也属于变更的一种方式。

• 问公司解除劳动合同并不赔偿怎么办
  

  可以要求用人单位支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（包含未及时足额支付劳动报酬）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,631人已观看

• 0'52
  公司不给签劳动合同怎么办

  4,903人已观看

• 1'15
  公司吸收合并后原有合同怎么办

  3,159人已观看

• 1'43
  上班公司没签劳动合同怎么办

  3,150人已观看

相关普法查看更多

• 
  与公司合并劳动合同怎么办

  345人已浏览

• 
  公司被兼并后员工劳动合同要怎么办?

  144人已浏览

• 
  公司合并分立劳动合同怎么处理

  99人已浏览

• 
  公司合并后劳动合同处理

  144人已浏览