劳动合同应如何变更

大家都在问查看更多

• 问如何变更劳动合同
  

  劳动合同的变更是指当事人对依法成立的劳动合同条款的修改和增减。 劳动合同的变更包括协议变更和法定变更： 1、协议变更是指双方当事人　必须达成协议； 2、　当法定变更发生时，当事人一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要双方协商一致）。

• 问劳动合同如何变更
  

  劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。

• 问劳动合同应如何变更和解除？
  

  当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行劳动合同变更解除。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等; (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; (5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平; (6)法律、法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  变更劳动合同

  2,208人已观看

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,404人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,435人已观看

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,449人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同变更应如何维权

  90人已浏览

• 
  劳动合同如何变更？

  196人已浏览

• 
  劳动合同如何变更

  225人已浏览

• 
  劳动合同如何变更?

  214人已浏览