男职工护理假津贴报销是多少

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• 问护理工假工资报销标准是多少
  

  1、可以参考当地的生育保险相关办法。 2、男职工享有护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。 3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 4、妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

• 问苏州男职工能报销生育津贴是怎么样的？
  

  目前的这个苏州男职工能报销生育津贴，具体来说是生育津贴以职工产假或休假天数计发。计发基数为职工生育或实施计划生育手术时，所在用人单位前12个月人均生育保险月缴费基数（不含补缴基数）除以30。扈秦表示，统一计发基数标准，体现了同一单位内职工生育保险待遇的公平性；而从原先的按月计发，到现在的按天计发，则体现了社保待遇发放的精细化。

• 问流产报销生育津贴多少
  

  流产报销生育津贴多按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。妊娠7个月以上生产或者早产的，享受9O天的生育津贴；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴；妊娠3个月以下流产或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。

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