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护理假津贴是多少

2021-03-25 1,612人已浏览
  • 谢姗珊律师

    谢姗珊律师专职律师

    广东宏力律师事务所

    擅长：合同纠纷、劳动纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：492

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专业分析
护理假的津贴按照劳动者所在用人单位上个年度的职工月平均工资水平计算，享受护理津贴的前提是用人单位为该劳动者缴纳了生育保险，由此劳动者可以在享受护理假的同时享受护理假津贴，由生育保险基金向男劳动者支付护理假津贴。为了鼓励青年男女晚婚晚育，计划生育条例规定只有晚育才享有护理假。
法律依据
《计划生育条例》第二十五条：男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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