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1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同...
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1、公司解散的情况下,支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
每工作一年补偿一个月工资,最高不超过12个月。专指日期在国内投资设厂,依照国内法律执行的企业如果企业在日本,则要参考日本相应的法律,我记得在日本,12年以上的劳动者是不能随便裁员的,除非是企业倒闭或大规模经济性裁员,亦或者法律允许的情况外国来华投资企业显然比国内企业更遵守法律,所以他们很少出现非法辞退的问题,经济型裁员也只能给12个月工资补偿
1、公司解散的情况下,支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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