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劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者工资的，通常依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。通过转让财产、逃跑等方式逃避...
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如何定义这个坐牢，伤情也有具体区别。首先，轻伤不构成犯罪，只是一般的行政违法行为。 轻伤以上可能构成故意伤害罪。 如果是轻伤，应根据我国《治安管理处罚法》的规定进行相应的行政处罚。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，情节轻微的，处五日以下拘留，或者处五百元以下罚款。受害人轻伤以上的，根据我国刑法第二百三十四条的规定，可以判处故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 但是，如果受害者受了重伤，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑。此外，故意伤害他人身体致死或以特别残忍的手段致人重伤，或严重残疾的，可能是10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
拖欠工人工资，如果不是以下列行为之一恶意拖欠的，依法是不能追究刑事责任，将行为人判刑的。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。恶意拖欠的，则其行为触犯了《刑法》第二百七十六条之规定，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，依法要追究刑事责任。
您问的拖欠工资会坐牢吗根据《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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