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1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定...
应当签订劳动E话通,可以申请劳动仲裁。...
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公司签订劳务派遣合同,而且2年期限的合同期限,续签合同时,公司变更为1年,就反映到劳动局解决。
劳务派遣合同到期不续签的,劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。根据劳动者的工作年限,经济补偿每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,支付一年的工资,不满六个月的,支付三个月的工资。
答:劳务派遣十几年了可要求签无固定期事实合同的,单位现在派遣合同一年一签应该合法的,不签无固定期是不合同又是不合法的。
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