企业安排员工加班要注意什么？

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• 问加班期间应注意什么安排劳动者加班合同
  

  加班，又称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律法规规定的最高限制日工作时间和周工作天数。一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班，应注意以下问题：（1）由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或经营。（2）经工会同意，必须与工会协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应当向工会说明安排加班的理由、涉及人数、时间长短等。，并征得工会同意后才能延长工作时间。如果工会不同意，不能强迫工人加班。（3）必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应当进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才能安排加班。如果工人不同意，他们不能强迫他们加班。由于劳动者的休息权是法定权利，任何人都不能依法剥夺。（4）用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班时，应严格控制延长工作时间的限制，一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

• 问安排员工值班是加班吗?
  

  法律规定，必须24小时岗位有人的，如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；弹性工作制的，也不算，正常八小时工作制的，如公司规定是周未双休，则周未值班算加班。

• 问企业强制安排安排员工下夜班，员工是否可以拒绝
  

  单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。 协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同， 劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。 当然，详细情况需要进一步了解案情。

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